Le tutorat

Clé de la réussite de l'intégration d'un nouveau salarié, la désignation d'un tuteur est obligatoire dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. Il est choisi parmi les collaborateurs expérimentés de l'entreprise dont les qualifications sont en adéquation avec celles préparées par le salarié qu'il tutore. Afin de réussir sa mission, il est vivement conseillé au tuteur de suivre une formation adaptée.

Toutes les informations utiles pour mettre en place le tutorat dans une entreprise du commerce de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet - CCN 3148 

 

Les mesures spécifiques de la branche en faveur de la formation du tuteur

Afin de valoriser le rôle primordial du tuteur, personne-clé facilitant le transfert des savoirs et savoir-faire de l’entreprise, l'accord de branche précise les points suivants :

  • le tuteur doit bénéficier d'une journée de formation,
  • le tuteur d'un salarié en période de professionnalisation doit, tous les 2 ans, suivre une formation spécifique au tutorat afin de mettre à jour ses connaissances et ses méthodes d'accompagnement). 

 Accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie du 28 janvier 2016

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