Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est accessible à un large public, sans condition d‘âge ni de niveau de formation initiale : jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale, demandeurs d'emploi de 26 ans et plus inscrits à Pôle emploi, titulaires des minima sociaux.

Picto CCN 3287Toutes les informations utiles pour conclure un contrat de professionnalisation dans une entreprise du négoce de bois d'oeuvre et produits dérivés - CCN 3287.

 

 

Quel public, quels objectifs ?

Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi dans les entreprises de la branche par l’acquisition :

  • d’un diplôme,
  • d’un titre à finalité professionnelle,
  • d’un Certificat de Qualification Professionnelle reconnu dans la branche.
  • une qualification professionnelle visée à la convention collective ou établie par la CPNEFP et reconnue par la CCN.

Public : aucune disposition spécifique.

Quel contrat de travail ?

  • Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois,
  • Contrat à durée indéterminée (CDI) débutant par une phase de professionnalisation de 6 à 12 mois notamment dans le cadre de la préparation d’un CQP reconnu par la branche.

Cette durée peut être portée à 24 mois lorsque la professionnalisation a pour objet l’obtention d’un diplôme.

Quelle durée de formation ?

La durée minimale des actions de formation est comprise entre 15% et 25% de la durée totale du contrat ou de la phase de professionnalisation (en CDI), sans pouvoir être inférieure à 150 heures.

Toutefois, elle peut excéder 25% selon le public ou la qualification visée.
En aucun cas, cette durée ne peut être inférieure à celle exigée pour l’obtention d’un diplôme de l’Education Nationale.

Quelle rémunération ?

Une rémunération variable selon l’âge et, s’il s’agit d’un jeune, le niveau de formation.

Jeune de moins de 21 ans* :

  • Qualification inférieure au bac professionnel ou bac technologique : 65% du SMIC 
  • Qualification supérieure ou égale au bac professionnel ou bac technologique : 70% du SMIC 

Jeune de 21 ans à moins de 26 ans* :

  • Qualification inférieure au bac professionnel ou bac technologique : 80% du SMIC 
  • Qualification supérieure ou égale au bac professionnel ou bac technologique : 85% du SMIC 

Demandeur d’emploi de 26 ans et plus* : 

  • Qualification inférieure au bac professionnel ou bac technologique : 85% du salaire minimum conventionnel pour le poste occupé
  • Qualification supérieure ou égale au bac professionnel ou bac technologique : 85% du salaire minimum conventionnel pour le poste occupé

*Le montant de la rémunération est calculé au 1er jour du mois suivant l'anniversaire du bénéficiaire du contrat.

 Le tableau d'aide au calcul de la rémunération selon le montant du SMIC

S’il obtient le titre préparé, le titulaire du contrat bénéficie d’une prime de fin de formation égale à 10% du total des salaires versés pendant la durée du contrat ou de la phase de professionnalisation.

Quel financement ?

Intergros finance les coûts de formation sous la forme d'un forfait horaire (destiné à couvrir les coûts pédagogiques, salaires et charges du bénéficiaire du contrat, frais annexes,...).

Pour connaitre les montants des forfaits horaires selon la qualification visée, télécharger la fiche ci-dessous :

 Consultez les modalités de financement du contrat de professionnalisation