L’expérience valorisable : des conditions plus souples

Accessible dans le cadre de différents dispositifs de formation (compte personnel de formation – CPF – plan de formation, période de professionnalisation, congé VAE), pour nombre de certifications professionnelles répertoriées au RNCP, la VAE est ouverte aux salariés à une condition : avoir exercé pendant au moins un an, en continu ou non, des activités en lien avec la certification visée.

Ces activités peuvent être diverses : activités professionnelles salariées ou non salariées, bénévolat ou volontariat, responsabilités syndicales, mandat électoral ou fonction élective, activités sportives de haut niveau mais aussi formations. Sont ainsi prises en compte les formations initiales ou continues : périodes de formation en milieu professionnel, périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), stages pratiques, préparations opérationnelles à l’emploi (POE) ainsi que les périodes de formation pratique suivies dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).

Une limite toutefois : la durée de l’expérience acquise hors formation (activités professionnelles, bénévoles…) doit être supérieure à celle issue des formations suivies.

 

Les étapes de la VAE : davantage de clarté et de lisibilité

Toujours organisée en deux grandes étapes (dossier de recevabilité puis, s’il est accepté, évaluation par un jury), la procédure de VAE est améliorée :

 DOSSIER DE RECEVABILITE

  • quelle que soit la certification visée, la candidature (dossier de recevabilité) s’opère via un formulaire unique,
  • l’organisme certificateur peut proposer au candidat une aide gratuite à la constitution de son dossier de recevabilité,
  • la notification de la décision du certificateur doit mentionner les informations suivantes : durée de validité de la recevabilité, date de présentation devant le jury, recommandations sur d’éventuelles formations complémentaires…

 EVALUATION PAR LE JURY

  • le candidat est préalablement informé des délais et des conditions de transmission de son dossier de validation au jury,
  • en cas de validation partielle (attribution d’une partie de la certification visée), le certificateur remet au candidat une attestation des compétences validées et tient à sa disposition, si nécessaire, des duplicatas.

 

Informations et conseils sur le portail national officiel : www.vae.gouv.fr, rubrique « vous êtes employeur »

 

De multiples opportunités RH

Outre son coût – moins élevé qu’un parcours de formation classique –, sa mise en œuvre – peu impactante sur l’organisation du travail – la VAE offre désormais la possibilité de construire des parcours certifiants : la certification visée peut être obtenue le plus souvent bloc de compétences par bloc de compétences, sur une période non limitée. En cas de validation partielle, les parties de certifications validées sont acquises définitivement et non plus pour une durée limitée à 5 ans.

Enfin , qu’elle soit individuelle ou collective – la VAE est un pilier de la gestion RH : amélioration de l’image sociale de l’entreprise, fidélisation des salariés, valorisation des métiers peu (re)connus, facilitation des mobilités, sécurisation des parcours professionnels… Le tout, assorti des conseils personnalisés et des financements d’Intergros grâce au dispositif monCoach VAE.

 

En savoir plus sur les financements d’Intergros

 

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